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Dicas para encontrar serviço enquanto você ainda está empregado!

Escrito por virvida

Procurar um novo serviço enquanto está empregado tem vantagens, mas também traz riscos. Veja uma vez que abordar sua procura de serviço – sem ser retalhado.

Encontrar um novo serviço enquanto você ainda está empregado é complicado. Por um lado, você é mais simpático para os empregadores em potencial se já tiver um serviço. Por outro lado, um movimento em falso e você pode concluir sendo exonerado ou, pelo menos, manchar sua reputação no mercado. Veja a melhor maneira de realizar uma procura de serviço enquanto você ainda estiver empregado.

Explore as opções onde você está:

1.Primeiro, considere por que você está pensando em trespassar e explorar opções para melhorar seu status quo.

Isso dependerá do nível de crédito que existe entre você e seu gerente; não exagere e comece a recontar a todos no escritório, tenha desvelo. Tem que ser alguém de cuja integridade você tenha certeza, que possa ajudá-lo a velejar em um movimento lateral ou ascendente.

Pense no que o está frustrando em seu trabalho atual e considere se algumas mudanças poderiam melhorar ou não as coisas. O trabalho remoto ou alguns dias de teletrabalho melhoraria sua perspectiva? Você poderia mudar para um departamento dissemelhante? O que você pode fazer para tornar sua situação de trabalho atual mais deleitável e gratificante?

Se a resposta for não, ou se as mudanças não forem uma opção, vá embora, você deve ir em silêncio, graciosamente, rapidamente e nunca olhar para trás. Se você não está trabalhando atualmente para alguém que entende claramente que o seu propagação e o propagação dele [chefe / organização] é um contrato implícito e objetivo geral, logo você é empurrado a encontrar um que faça e que vai.

2.Considere ser um funcionário de bumerangue se você deixou um serviço anterior em boas condições, vale a pena entrar em contato com ex-colegas de trabalho para ver se há novas oportunidades disponíveis. Você não precisará de tanto tempo para a integração, já está familiarizado com a tecnologia e a cultura da empresa e muitas vezes pode contribuir com muito mais rapidez. A recontratação de bumerangues diminui o tempo de preenchimento e o tempo de integração. As empresas já têm ‘informações’ sobre ex-funcionários, logo podem olhar para trás e manifestar: ‘Oh, essa pessoa era maravilhoso; talvez agora eles sejam mais seniores, ou tenham novas habilidades ou melhor experiência com que possam contribuir cá. Você também pode “bumerangue” com empresas que não o contrataram. Se você já entrevistou uma organização no pretérito, ou recebeu uma oferta e recusou, vale a pena revisitar essas conexões. “Volte e diga: ‘Na verdade, estou explorando outras opções agora e fiquei muito impressionado com você e sua organização”, embora admitir um incumbência não fosse visível na quadra.

3. Programe sua procura de serviço estrategicamente se você está tentando conseguir um serviço enquanto ainda está empregado, precisa minimizar a competição pelos cargos disponíveis; isso significa concertar o momento exato da sua pesquisa, O final do verão é uma ótima quadra para iniciar sua pesquisa, já que o número de vagas disponíveis permanece bastante permanente, mas o número de candidatos ativos diminui.

Mantenha sua procura de serviço em sigilo:

Nunca é inteligente mentir para seu dirigente, mas pode ser um mal necessário se você quiser manter seu serviço atual. A política de algumas empresas é dispensar pessoas que estão ativamente em procura de um novo serviço. Portanto, mantenha sua procura por serviço sempre que necessário. Um passo em falso de um colega de trabalho amigável pode valer um deslize ou prejudicar sua reputação na empresa.

Não diga ao seu dirigente – isso comprometerá seu muito mais valioso, ou seja, seu serviço atual. Mal a empresa desenredar que você está procurando, eles começarão a procurar seu substituto.

No entanto, se seu dirigente perguntar diretamente, não minta; enquadre o problema assim: “Uma maneira de mourejar com isso é dizendo: ‘Muitas mudanças estão acontecendo cá ultimamente. Não quero ir embora, mas estou um pouco nervoso e só pensando no Projecto B.

Mesmo coisas uma vez que seu guarda-roupa podem denunciá-lo. Se você normalmente usa roupas casuais de negócios, mas de repente aparece de terno e gravata, é um grande indicador de que você está entrevistando. Tente agendar entrevistas antes ou depois do trabalho, ou reserve um tempo para trocar de roupa para evitar se delatar.

Não use os recursos da empresa ao pesquisar:

Não use os recursos da empresa ao pesquisar Conduzir sua procura de serviço com base no tempo ou no centavo atual da sua empresa nunca é uma boa teoria. Durante o horário de expediente, seu trabalho atual deve ser seu foco principal. Um desempenho insatisfatório avisará seu dirigente e colegas de que um tanto está acontecendo. É antiético e desrespeitoso e provavelmente não receberá uma grande recomendação de sua empresa atual quando chegar a hora. Os recrutadores entendem que a discrição costuma fazer secção do processo e estão dispostos a fazer o que podem para manter as coisas discretas, portanto, seja honesto com eles. Marque reuniões e ligações fora do horário mercantil ou no almoço, e certifique-se de que seu currículo lista os horários específicos em que é melhor entrar em contato com você. Evite usar endereços de e-mail corporativos ou o número de telefone atual da empresa. Telefonemas ou e-mails inadequados podem atrapalhar sua função atual. Outrossim, usar um endereço de e-mail mercantil para suas contas de mídia social pode impedi-lo de acessar seus perfis quando você trespassar e seu endereço de e-mail idoso for fechado ou redirecionado.

Aproveite a mídia social para encontrar um novo serviço:

A mídia social pode ser a melhor amiga de quem procura serviço, se você souber uma vez que aproveitá-la corretamente. O LinkedIn deve ser sua primeira paragem, mas não cometa o erro de atualizar seu perfil profissional exclusivamente quando estiver procurando por uma novidade função – isso é uma oferta inoperante.

Idealmente, você deve atualizar o LinkedIn sempre; é um documento vivo que mostra aos empregadores em potencial no que você está trabalhando e qual é o seu valor. “Ao contrário de outras mídias sociais e sites de redes sociais, ele tem a vantagem suplementar de ser visto de forma positiva por seu empregador. Eles querem que você o atualize e faça acréscimos, porque isso pode refletir positivamente neles.

Mas lembre-se, se você está atualizando seu perfil do LinkedIn substancialmente na esperança de encontrar um novo serviço em uma empresa dissemelhante, você precisa tomar alguns cuidados, pois isso pode alertar seu empregador atual.

“Desligue suas notificações públicas”. Dessa forma, seu empregador atual não verá se você mudou seu status para ‘cândido a novas possibilidades de trabalho’ ou perceberá que está fazendo uma grande reforma, o que pode indicar que você está pensando em deixar o navio.

Você também deve evitar fazer comentários públicos sobre sua procura de serviço em sites uma vez que Facebook, Twitter e Instagram, já que muitas organizações monitoram esses sites para atividades de funcionários. Se você precisar usá-los para ajudar em sua pesquisa, certifique-se de que seus perfis estejam bloqueados e todas as postagens ou mensagens relacionadas à procura de serviço sejam privadas.

Use sua rede:

A maioria dos empregadores considera que as referências de seus funcionários atuais fazem as melhores contratações, portanto, converse frequentemente com amigos, familiares e ex-colegas para desenredar quais funções estão disponíveis em suas empresas.

Networking pode ser difícil enquanto conciliar um trabalho de tempo integral, mas existem maneiras de fazer isso funcionar. Tente agendar datas para o moca da manhã, pessoalmente ou via Skype ou FaceTime, por exemplo. Ou reúna-se para almoçar, jantar ou tomar um tanto para conversar sobre as oportunidades.

Você também deve pesquisar para ver se organizações profissionais ou empresas estão realizando eventos de networking ou feiras de curso em sua dimensão.

Não seja desmazelado com seu currículo:

Seja seletivo quanto a quem vai dar seu currículo e explique a esses destinatários que sua procura de serviço é secreto. Também não publique seu currículo em painéis de empregos públicos, pois essa é uma maneira bastante evidente de ser ‘desvelado’.

“Enviar spam para seu currículo a qualquer momento é um péssimo negócio, mas principalmente quando você está atualmente empregado. Não funciona e, se você estiver empregado atualmente, será facilmente desvelado quando responder a perguntas on-line. fornecer o seu currículo para divulgação privada é um risco. Não há segredos, por isso seja incrivelmente seletivo.

Não fale mal de seu empregador atual:

Independentemente da sua situação, falar mal de sua empresa ou superior não vai lhe render um novo serviço – é uma grande bandeira vermelha para a contratação de gerentes e recrutadores. É importante na entrevista permanecer positivo e focado no que você traz para a mesa.

Diga a eles a verdade, mas coloque um tom positivo – ou pelo menos neutro – nas coisas. Alguma coisa mudou na empresa ou você chegou a um ponto em que foi o mais longe verosímil e não pode passar anos esperando por uma promoção. Certifique-se de nunca dar uma dica de zero negativo sobre seu atual empregador. Conheci pessoas que afirmam entender essa regra, mas deixam evadir coisas negativas durante as entrevistas.

Evite criticar a todo dispêndio, mesmo que seu dirigente seja a razão pela qual você está saindo. Pense em um tanto positivo para manifestar ou mantenha os comentários muito gerais e mude a conversa para um tom positivo sobre o seu desempenho.

Porquê mourejar com referências:

Ter pelo menos três referências sólidas de diferentes empregadores; só use alguém do seu atual sítio de trabalho se você responsabilizar que ele não revelará zero ou se ele próprio tiver deixado a empresa recentemente. Usar acidentalmente seu atual dirigente ou supervisor uma vez que referência provavelmente não vai tombar muito para eles se forem surpreendidos por um telefonema de um empregador em potencial. As referências devem ser fornecidas exclusivamente mediante solicitação, de tratado com West, e mesmo assim, feitas com a salvaguarda expressa de que sua procura de serviço é secreto por enquanto.

Por qualquer motivo psicológico ou analítico, os empregadores preferem contratar alguém que esteja trabalhando atualmente. A percepção é que ‘alguém quer esse candidato’. Candidatos desempregados têm vantagem exclusivamente se possuírem habilidades ou talentos extremamente exigidos. Você é considerado mais popular por potenciais empregadores e está em melhor posição de barganha. Na verdade, alguns empregadores têm um viés ‘secreto’ contra a contratação de desempregados.

Portanto, se você está trabalhando atualmente, mas está pensando em seguir em frente, certifique-se de ter feito todo o seu responsabilidade de mansão e de estar se colocando na melhor posição para conseguir o serviço que deseja antes de trespassar..

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virvida

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